少一些求全责备　多一些宽容肯定

——敢为事业用人才2

作者:建法

时间:2012年02月15日   来源:光明日报  

　　有一位作家说过，“宽容与刻薄相比，我选择宽容。因为宽容失去的只是过去，刻薄失去的却是将来。”对待年轻干部的培养选拔也是如此。如果盯住年轻人的缺点、不足不放，一味求全责备，不敢放手使用或大胆提拔，我们失去的将不仅是过去，更是党和国家事业的将来。

　　近年来，但凡有年轻干部破格提拔或使用，经过媒体报道或炒作后，便会在社会上引起轩然大波。熟悉组织人事工作的人都能理解，公开考选、破格提拔等，都是干部选拔任用的常用方式，既有利于优秀年轻干部的脱颖而出，也为党的事业后继有人注入了源源不断的活力。但一些不明就里或动机不纯的人，每逢年轻干部提拔、重用时，都会站出来愤愤然，或指责干部政策不科学，或批评选人用人有失公允，更有甚者搞起了人身攻击、恶意诽谤。

　　不可否认，年轻干部在人生阅历、工作经验等方面，与老同志、老干部相比，会有一些缺点或不足，需要进一步改进或努力。但是，年轻干部也具备一些特有的优点和长处，敢拼、敢闯、敢干、敢赢，活力充足、斗志昂扬、奋发有为等，都是我们事业发展所需要的素质和能力。这种情况下，如果仅仅看到年轻干部的缺点或不足，在其选拔使用上畏首畏尾，无疑是犯了保守主义的错误，对事业发展和人才培养都不利。

　　古往今来，很多伟人或名人，在年纪轻轻时即已崭露头角，甘罗12岁可拜相，周瑜13岁能领兵，霍去病19岁封冠军侯，开国上将肖克24岁任红八军军长。他们的成长，有其特定的历史背景，也与其卓越的个人才能密切相关。但倘若无人赏识，无人重用，也就没有了干事创业的平台，日后更不会有大展拳脚的机会。由此，我们发现，在年轻干部的培养选拔上，不仅需要具备慧眼识珠的能力，更需要敢用人才、善用人才、重用人才的勇气和魄力。

　　胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中指出，我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。倾听年轻干部心声，鼓励年轻干部成长，支持年轻干部创业，营造关注、关心、关爱年轻干部的良好氛围，必须摆在更加重要的位置，必须投入更大的精力和心思。而其中最关键的一点，就是给予年轻干部更多的宽容和肯定，为其干事创业提供更宽阔的平台，给予其更多的支持和厚爱。对待年轻干部，特别是在其提拔使用时，少一些求全责备，多一些肯定宽容，是非常必要的。