谷歌美女总裁：和最聪明的人一起工作

2011年07月08日来源： 搜狐IT

　　北京时间7月7日消息，据国外媒体报道，赫芬顿邮报网站（Huffington Post）科技女性专栏今日撰文介绍了谷歌高级副总裁梅丽莎 梅耶尔（Marissa Mayer）。作为当今硅谷最有权势的女性代表，文章介绍了她在斯坦福大学时，是如何因为学费昂贵，转到计算机专业。毕业后又是如何根据朋友的建议，进入当时名不见经传的初创搜索引擎公司谷歌的。

谷歌美女总裁梅耶尔

　　全文概要如下：

　　1999年，刚从斯坦福大学毕业的梅丽莎 梅耶尔进入了当时名不见经传的初创公司谷歌。当年的谷歌只有不到20名员工，那时梅耶尔也认为谷歌成功的概率只有2%。

　　现在，作为这家搜索巨头的高官，梅耶尔已经是硅谷最有权势的女性之一。她在谷歌的工作影响到成千上万的人在互联网上获取信息的方式。从谷歌主页的外观的感觉到谷歌新闻和Gmail的功能，在塑造谷歌最重要产品方面，她也扮演着关键角色。最近，梅耶尔还负责了谷歌的LBS服务。

大学学费昂贵 转投计算机专业

　　作为当今科技领域具有代表性的女性，在如何吸引更多女性进入男性主导的科技领域，并逐渐打破这个传统，梅耶尔的职业道路可以给我们启迪。但是自称“自豪极客”的梅耶尔并不是生来就对电脑着迷。在大学时她才买了人生中第一台电脑，并梦想成为下一个比尔 盖茨。此前她的梦想是成为一名儿科神经外科医生。

　　梅耶尔将自己的这种转变归功于斯坦福大学“高昂”的学费。由于发现在家乡威斯康辛州上同样课程的同龄人交的学费比低她很多，她感觉非常沮丧。为了能利用斯坦福独有的课程和科系，梅耶尔换了专业，包括斯坦福大学的符号系统、心理学、语言学、哲学和计算机科学专业等。

好友建议使她选择谷歌

　　即使在改变专业后，去谷歌工作也不是梅耶尔的首选。梅耶尔说：“我喜欢做出的决定要能完全说服自己。”当时她收到了15份工作邀请，为了做出选择，梅耶尔根据不同因素为这些工作职位创建了一个矩阵秩，这些因素包括位置、薪水、生活方式指标、职业规划和预测幸福指数。每项因素以1-10分来计算。

　　梅耶尔毕业时加入的谷歌与今天相去甚远。公司刚刚在门罗帕克的一间车库中建立，当时搜索界已经有了AltaVista和雅虎等众多竞争对手，谷歌本身也在为获得营收而苦苦挣扎。性别因素也值得考虑：在梅耶尔加入前谷歌还没有一名女性工程师，公司的总人数也还不到12个人。

　　梅耶尔认真权衡考虑加入的另一家企业是名气很大的咨询公司麦卡锡（McKinsey & Company），这家公司血统高贵，旗下有多位男员工后来去了《财富》500强公司担任首席执行官。公司的业绩良好，人才众多，女性雇员也很多。

　　因为无法决定，梅耶尔请了一位她认识的经济学家，帮她分析这些选择。就在做出选择谷歌的前一天晚上，梅耶尔和她的朋友花了4小时将每份工作的优缺点画成图表。因为无法做出选择的沮丧，梅耶尔最后崩溃到哭，最后还是她的那位朋友给了她建议，梅耶尔现在仍然表示这是她一生中收到过的最好建议，这个建议最终让她选择了生机勃勃的搜索引擎公司谷歌，而不是麦卡锡。

　　梅耶尔还记得那位朋友告诉她：“你的方法完全错了。你以为可以得出一个正确答案，但我不这么看。我认为正确的选择有很多，你选了以后就要为了成功全力以赴。先去睡觉，然后随便挑一个，努力去做就好了。”

　　梅耶尔表示，等她第二天醒来就做出了决定。她说：“我想去谷歌工作，因为那里有最聪明的人。我想在谷歌工作，因为在搜索引擎公司工作对我来说非常新鲜。”

和最聪明的人一起工作

　　比起其他初创公司，梅耶尔认为谷歌成功的机会是它们的一百倍。但梅耶尔也承认，她没想到谷歌目前已经拥有10亿用户，在市场上的绝对优势已经引起反垄断监管部门的注意，而且谷歌已经将经营领域拓展到了搜索之外。

　　梅耶尔说：“我以为我们的成功只会在搜索引擎领域。我没想到我们的工作可以拓展到这么多领域，面对这么多人，利用这么多科技做这么多有趣的工作。”

　　她建议人们选择高科技领域的工作，不管是初创公司还是《财富》500强企业，当选择工作时要考虑4件事情：与你能找到的最聪明的人合作；做你从来没准备做的事；找你一个让你觉得舒适的环境，以便能找到自我；为信任你的人工作，因为一旦信任你，他们就会培养你。

　　主管地理位置和本地服务的副总裁，这是梅耶尔最新的职位，按照她的说法，她正在追求科技领域的下一个大事件：开发一种以手机为基础的新项目，基于用户的地理位置，可以发送定制化广告、推荐和其他信息。然而，即便梅耶尔和她的同事正在开发的项目让我们越来越离不开手机、平板电脑、浏览器和键盘，但梅耶尔承认这些服务和设备对我们产生了负面影响，尤其是在面对复杂话题时，因为这些话题需要集中精神。

　　梅耶尔表示：“这些技术可以让我们进行多任务操作。通常情况下这是好事，但我真的担心它会对人们研究和理解复杂话题的能力产生影响。我认为当手上有10件事要做，并一个个从手机里冒出来时，就会很难深入的去了解一个概念。”

　　科技界女性偏少只因偏见

　　梅耶尔还对科技领域女性较少的现象表示关注。她估计，硅谷仅有15-17%的工程师是女性，她们占全美大学工程和计算机学科学生的比例还不到20%。

　　梅耶尔抱怨女性程序员和互联网企业家的缺乏，部分程度上是由于科技界的偏见。她认为，随着年龄增长，要是女孩子被称为“极客”，那也就是说她是带着酒瓶眼镜，只会整天敲打键盘又没人理的怪胎。要吸引更多女性进入硅谷，那就要打破这种偏见。梅耶尔自己就不是普通的电脑呆子，她曾经是芭蕾舞者，喜欢做纸杯蛋糕，还做过奥斯卡 德拉伦塔(Oscar De La Renta) 的服装设计师。

　　梅耶尔说：“最重要的事情就是增加科技界中女性雇员的数量，以展现不同的个性。对计算机科学家僵化死板的印象，对人们认识这个职业的能力和理解力造成了伤害。”

好奇心将促使更多女性进入科技界

　　梅耶尔对Facebook、Twitter和谷歌等站点，以及智能手机和他们研发的项目都非常乐观。当这些技术变得更加实用，终究将成为改变科技界的催化剂。虽然她认为，在科技界不管男女都面临着相似的挑战，但女性不同于男性的地方在于，她们对自己的职业如何能改变日常生活有更深的理解。

　　梅耶尔解释说：“从某种程度上来说，女性比男性更愿意看到自己的工作可以改变日常生活。对于大多数女性来说，他们还没有认识到计算机是如何改变人类的。”

　　随着女性对科技更熟悉，梅耶尔预测她们会对科技更加好奇，这反过来也会吸引更多女性进入计算机科学和工程领域。

　　梅耶尔说：“未来几年，我认为情况会有所改观的一个理由是，现在每天的日常生活中，女性都在体现许多电脑科技和技术。当你每天都使用这些技术，你就会对它们产生好奇。我想这会激起更多女性进入计算机科学和科技领域。”（柯山）