要大力提升人才队伍的软实力

作者:邓棋泉

　　党的十七届五中全会提出要深入实施人才强国战略，充分发挥人才第一资源作用，可以说，提升人才队伍软实力的建设已迫在眉睫。这是一项复杂的系统工程，不可能一蹴而就，立竿见影，需要各级扑下身子，摸清规律，找准症结，定好目标，然后一步一个脚印地真抓实干。笔者感到，重点要在四个方面下好功夫。

　　一是要激发主动作为的内动力。恩格斯说：“使人们行动起来的一切，都必然要经过他们的头脑。”要最大程度地发挥人才作用，必须推动人才成长从他律走向自律，从受动走向能动。要紧紧抓住激发人才动力的总开关，教育引导他们牢固树立正确的政治责任感，增强历史使命感，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，教育引导他们不能把职业仅仅当作一种谋生的手段，而是作为一项崇高的义务和使命，把个人的自我实现融入到国家的前途和命运之中，始终保持强烈的进取意识、作为意识，从心灵深处激发人才体内蕴藏的巨大能量，使整个人才群体具备奋发向上的空气与土壤。

　　二是要提高政策机制的吸引力。在提升人才队伍的软实力方面，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要突出重点，积极探索建立以能力和业绩为导向，以公开、平等、竞争、择优为主要特征的政策法规体系，在人才的培养、评价、使用、激励、流动、保障等方面大做文章。通过创新机制，解决论资排辈、求全责备、动力不足、保障不力等问题，真正做到人尽其才、才尽其用，从制度层面实现先进性、前瞻性，从而稳定和吸引更多更好的人才。

　　三是要加强人文精神的感召力。当前，转型期意识形态的多元化给群众思想带来极大的挑战，高层次人才接触新生事物渠道多，反应敏锐，思维尤为活跃。对此，要始终以先进文化引领人才工作，从多元中求主导、多样中求共识、多变中求主动。笔者感到，需重点弘扬三种传统文化：一是“创新文化”，强调推陈出新、革故鼎新，强调“天行健，君子以自强不息”，深入宣传勇于创新的典型事迹和典型人物，在团队中树立创新光荣的价值观。二是“兼容文化”，强调对各类人才、各种观点海纳百川、兼收并蓄，强调百花齐放、百家争鸣，对那些业绩突出、能力很强、有创新精神但个性也比较强的人才，要在把握原则基础上尊重其个性。此外，也要对失败有一个兼容平和的态度，正确看待创新过程中出现的失败，提高社会对失败的宽容度。三是“和合文化”，强调和谐合作，提升团队内部的向心力、凝聚力，重感情讲友谊，减少在人际关系摩擦中的成本消耗，心往一处想、劲往一处使，努力形成团结协作共赢的和谐氛围。

　　四是要拓展外在形象的影响力。我国近年来通过奥运、世博两张“名片”，极大地提升了国际地位，展示了亲和的魅力形象。一个单位要在人才建设上有所作为，同样不但要营造内部小环境，也要勇于并善于自我营销，努力影响外界大气候。要通过充分展示领导开明、政策诱人、环境宽松、舞台广阔的形象，吸引外界优秀人才流入。这种外在形象的引力越大，则聚才的层次越高、速度越快、效果越好。要在落实有关保密要求的前提下，充分利用好现代传媒技术，发挥主流媒体的平台辐射作用，借鉴兄弟单位有益做法，大胆改进宣传方式方法，切实增强对外形象的亲和力、吸引力和影响力，使人才建设“墙里开花墙外香”，迈上内外良性循环、科学发展的快车道。

　　（作者单位：空军装备部政治部；中央党校组织部）